Onze Recruitmentreis: Hoe we toptalent aan boord halen
Bij Shiftbase is elke fase van ons sollicitatieproces erop gericht om samen te ontdekken of er een goede match is. Zowel voor jou als voor ons. Hieronder vind je stap voor stap hoe het proces eruitziet:
1. Screening
Wat we doen: Onze recruiter beoordeelt samen met de hiring manager (en soms HR) jouw profiel om te zien of je vaardigheden en ervaring aansluiten bij de functie. Jouw rol: Zorg ervoor dat je cv en online profielen duidelijk laten zien waar je goed in bent en wat je hebt bereikt.
2. Intake
Wat we doen: We starten met een informele intakecall. Deze wordt meestal geleid door onze recruiter, soms samen met een HR business partner. We toetsen of er een eerste klik is. Jouw rol: Wees vooral jezelf tijdens het gesprek en stel gerust vragen over de rol of over Shiftbase.
3. Eerste gesprek
Wat we doen: In dit gesprek kijken we naar hoe jouw vaardigheden en waarden aansluiten bij de missie van Shiftbase. De hiring manager leidt het gesprek en wordt vaak bijgestaan door de recruiter of een toekomstige collega. Jouw rol: Vertel over je loopbaan en wat jou enthousiast maakt over deze kans. Dit is hét moment voor ons om jou beter te leren kennen.
4. Tweede gesprek (met opdracht)
Wat we doen: We gaan dieper in op je expertise en hoe je omgaat met praktijkgerichte uitdagingen. Als er een opdracht bij de functie hoort, wordt deze tijdens dit gesprek behandeld. De hiring manager leidt dit gesprek, samen met HR, de recruiter en inhoudelijke experts waar nodig. Jouw rol: Bereid je voor op een verdiepend gesprek waarin je je vaardigheden kunt laten zien—zowel in gesprek als in de opdracht. Laat zien hoe jij echte uitdagingen bij Shiftbase zou aanpakken.
5. Referentiecheck
Wat we doen: Onze HR-afdeling en recruiter nemen contact op met je referenties om een compleet beeld van jouw professionele achtergrond te krijgen. Jouw rol: Laat je referenties weten dat ze benaderd kunnen worden, zodat zij zich kunnen voorbereiden om iets over jou te delen.
6. Aanbod
Wat we doen: Als alles goed verloopt, doen we je graag een aanbod. HR, de hiring manager en collega’s van finance, legal en onze oprichters werken samen om een aanbod te doen dat recht doet aan zowel de functie als ons vertrouwen in jou. Jouw rol: Stel vragen over arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden of andere belangrijke zaken. Dit is hét moment om je toekomst bij ons goed te leren kennen.
7. In dienst
Wat we doen: We maken je indiensttreding officieel. Je tekent de benodigde documenten en start je reis bij Shiftbase, in een rol waar jouw ideeën echt verschil kunnen maken. Jouw rol: Vier het begin van dit nieuwe hoofdstuk! Je sluit je aan bij een team dat innovatie, samenwerking en groei centraal stelt.
Klaar om je bij ons aan te sluiten?
Wij zien elke stap als een tweerichtingsgesprek. Terwijl wij kijken of jij past bij de rol, krijg jij een goed beeld van onze cultuur en het team. Wil je impact maken en samen met ons groeien? Dan horen we graag van je!
Start je baan!
Zodra het proces is afgerond en de arbeidsovereenkomst is getekend, begint jouw avontuur bij Shiftbase. We starten met het onboardingproces, waarin je wordt klaargestoomd om onderdeel te worden van ons team en samen te werken aan onze ambitieuze doelen!
