Corporate Recruiter

Over ons

Tijd is onze meest waardevolle hulpbron—waarom verspillen we het aan administratie? Bij Shiftbase geloven we dat bedrijven zich moeten richten op wat echt belangrijk is, en niet op onnodige papieren rompslomp. Daarom hebben we een schaalbaar platform voor personeelsbeheer ontwikkeld dat bedrijven met ploegendiensten helpt bij het stroomlijnen van roosters, tijdregistratie en verlofbeheer.

We zijn niet zomaar een SaaS-bedrijf—we zijn een van Europa's snelstgroeiende B2B-platformleveranciers met een gedurfde visie. Tegen 2034 zal Shiftbase de ultieme workforce-assistent van Europa zijn, die 250.000 bedrijven bevrijdt van administratieve lasten. Met meer dan 8.500 betalende klanten in Nederland, Duitsland en daarbuiten, groeien we snel met een duidelijke roadmap voor verdere Europese en wereldwijde uitbreiding.

Waarom Shiftbase?

Werken bij Shiftbase betekent deel uitmaken van een snel bewegend, impactvol team waar innovatie, eigenaarschap en samenwerking centraal staan. Onze 75+ getalenteerde teamleden werken in hechte, cross-functionele teams vanuit ons centraal gelegen hoofdkantoor in Zoetermeer.

Wat Shiftbase een inspirerende werkplek maakt:
• Een cultuur van snelheid en eigenaarschap – We gaan er volledig voor, bewegen snel en nemen verantwoordelijkheid voor onze resultaten.
• Slimme en ambitieuze collega's – Je werkt naast top talent, daagt ideeën uit en groeit elke dag.
• Internationale uitbreiding – We schalen snel in Europa, en jij maakt deel uit van deze spannende reis.
• Innovatiegedreven mentaliteit – Ons geavanceerde product evolueert naar een intelligente assistent, met strategische inzichten, automatisering en AI-ondersteunde besluitvorming.
• Grote impact – Jouw werk verbetert rechtstreeks de operaties van duizenden bedrijven, maakt hun klanten gelukkiger en hun werknemers efficiënter.

Over de rol

Als onze Corporate Recruiter vul je niet alleen vacatures in—je bouwt de basis voor onze toekomst. Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van A tot Z en speelt een cruciale rol in het vormgeven van de teams die ons succes aandrijven. Of het nu gaat om Product, Engineering, Marketing of Customer Success—je werkt samen met hiring managers om hun behoeften grondig te begrijpen, gerichte wervingsstrategieën te ontwikkelen en een uitstekende kandidaatervaring te leveren.

Je werkt cross-functioneel, beweegt snel en denkt strategisch na over hoe werving een motor van groei kan zijn. Dit is een kans om te leiden, invloed uit te oefenen en een betekenisvolle impact te maken in elke fase van het wervingsproces.

Hoe succes eruit ziet

Je weet dat je succesvol bent in deze rol wanneer:
• Je de tijd om vacatures in te vullen aanzienlijk hebt verkort zonder concessies te doen aan de kwaliteit.
• Hiring managers jou zien als een strategische partner en een go-to thought leader.
• Kandidaten enthousiast zijn over hun ervaring - of ze nu wel of niet worden aangenomen.
• Je een schaalbare sourcing- en wervingsaanpak hebt geïntroduceerd die onze groei toekomstbestendig maakt.
• Ons werkgeversmerk de aandacht trekt in de talentenmarkt.

Wie jij bent

Je bent een energieke, creatieve Recruiter die gedijt in een scale-up omgeving. Je brengt structuur in chaos, helderheid in complexiteit en energie in elke interactie.

Je bent:
• Ervaren – Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen SaaS, technologie of snelgroeiende bedrijven.
• Nieuwsgierig en proactief – Je wacht niet op een briefing; je gaat op zoek naar geweldig talent.
• Een verbinder – Je bouwt onmiddellijk vertrouwen op bij zowel hiring managers als kandidaten.
• Analytisch – Je houdt van werken met data en gebruikt dit om de besluitvorming te verbeteren.
• Tweetalig – Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en kunt gemakkelijk Engels begrijpen en spreken.

Wat je gaat doen

• Het volledige wervingsproces voor meerdere afdelingen en functieniveaus beheren.
• Samenwerken met hiring managers om rolprofielen, interviewplannen en scorecards te definiëren.
• Slimme sourcingstrategieën opstellen en uitvoeren die zowel actief als passief talent aanspreken.
• Gestructureerde, inclusieve interviewprocessen runnen met duidelijkheid en eerlijkheid.
• Samenwerken aan employer branding-projecten om onze aanwezigheid in belangrijke markten te vergroten.
• KPI's zoals tijd tot invulling, gezondheid van de talentenpool en acceptatiepercentage van aanbiedingen volgen en verbeteren.
• Pleiten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie in elke fase van het wervingsproces.

Wat bieden wij?

Vergoeding & voordelen

·         Medior niveau: €3.500 - €4.500 per maand (exclusief 8% vakantiegeld).

·         Senior niveau: €4.500 - €6.000 per maand (exclusief 8% vakantiegeld).

·         25 vakantiedagen per jaar (voor een 40-urige werkweek) om op te laden en te verkennen.

·         Top pensioenplan om je toekomst te waarborgen.

·         Reiskostenvergoeding

·         NS Business Card voor probleemloos reizen (indien van toepassing).

Professionele groei & ontwikkeling

·         Werken naast professionals van wereldklasse en je expertise aanscherpen.

·         Een dedicated opleidingsbudget om te investeren in je persoonlijke en professionele groei.

·         Eigenaarschap over ideeën - vrijheid om impactvolle initiatieven te ontwikkelen, implementeren en leiden.

·         Onbeperkte carrièregroeimogelijkheden - of je nu wilt specialiseren, leidinggeven of innoveren, wij ondersteunen je ambities.

Werk-privébalans & flexibiliteit

·         Hybride werkstructuur - werk vanuit huis en geniet van zinvolle samenwerking op kantoor in Zoetermeer.

·         Flexibele werkuren - een standaard werkweek van 40 uur, met de optie voor 32 uur als je dat verkiest.

·         Dynamische en inspirerende werkplek - een informele, energieke omgeving waar innovatie dagelijks plaatsvindt.

·         Wekelijkse bootcamp op ons hoofdkantoor – want plezier en grenzen verleggen gaan hand in hand.

Werkapparatuur & voordelen

·         Hoge kwaliteit laptop naar keuze (Mac, Windows of Linux—voor engineering rollen).

·         Gratis dagelijks lunch en vers fruit op kantoor om je energiek te houden.

·         Vrijdagmiddag borrels om te ontspannen en collega’s te ontmoeten.

·         Legendarische BBQ's en team evenementen - van epische vieringen tot team building activiteiten.

Is dit jouw droomjob?

Dit is jouw droomjob als:
✅ Je houdt van recruitment en wilt het naar een strategisch niveau tillen
✅ Je geniet van autonomie, snelle omgevingen en het behalen van resultaten
✅ Je wilt een merk opbouwen en je carrière laten groeien met een schaalend SaaS-bedrijf

Dit is *niet* jouw droomjob als:
❌ Je de voorkeur geeft aan een traditionele, rigide HR-structuur
❌ Je vermijdt data, iteratie of input van stakeholders
❌ Je voelt je niet comfortabel met verandering of de dynamiek van een scale/up

Wil je solliciteren?

We horen graag van je! Stuur ons een e-mail om jezelf voor te stellen en ons te vertellen waarom jij een geweldige aanvulling zou zijn.

Kevin Ouwerkerk
Interim Recruitment Lead
📧 kouwerkerk@shiftbase.com
📞 079 808 0107