So stellen wir ein

Unser Einstellungsprozess: So holen wir Top-Talente an Bord

Bei Shiftbase ist jede Phase unseres Einstellungsverfahrens darauf ausgelegt, gemeinsam herauszufinden, ob wir gut zueinander passen – für dich und für uns. Hier siehst du Schritt für Schritt, wie unser Prozess abläuft:

1. Vorauswahl

Das erwartet dich: Unsere Recruiterin prüft gemeinsam mit dem/der Hiring Manager (und manchmal auch HR), ob deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur offenen Position passen. Hier kommst du ins Spiel: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und deine Online-Profile deine Kompetenzen und Erfolge klar widerspiegeln.

2. Erstes Kennenlernen

Das erwartet dich: Wir starten mit einem freundlichen, informellen Gespräch. Dieses wird in der Regel von unseremer Recruiterin geführt und gelegentlich von einem/einer HR Business Partner*in begleitet. Wir prüfen, ob eine erste Passung vorhanden ist. Hier kommst du ins Spiel: Das ist dein Moment - Sei ganz du selbst und stelle gerne alle Fragen zur Rolle oder zu Shiftbase.

3. Erstes Interview

Das erwartet dich: In diesem Gespräch geht es darum, deine Fähigkeiten und Werte mit unserer Mission abzugleichen. Der/die Hiring Manager führt das Gespräch, meist zusammen mit dem/der Recruiterin oder potenziellen Kolleginnen, um verschiedene Perspektiven einzubringen. Hier kommst du ins Spiel: Erzähle von deinem beruflichen Werdegang und was dich an der Position begeistert. Dies ist eine tolle Gelegenheit, dich persönlich kennenzulernen.

4. Zweites Interview (inkl. Testaufgabe)

Das erwartet dich: In dieser Phase gehen wir tiefer auf deine Expertise ein und wie du reale Herausforderungen angehst. Falls für deine Rolle relevant, beinhaltet das Gespräch auch eine Aufgabe, bei der du dein Können praktisch zeigen kannst. Geleitet wird es von dem/der Hiring Manager, unterstützt durch HR, Recruiting und ggf. Fachexpert*innen. Hier kommst du ins Spiel: Bereite dich auf ein intensiveres Gespräch vor, bei dem du deine Fähigkeiten sowohl im Dialog als auch mit der Aufgabe unter Beweis stellst. Zeige, wie du Herausforderungen bei Shiftbase lösen würdest.

5. Referenzprüfung

Das erwartet dich: Unser HR-Team und der/die Recruiter*in kontaktieren deine Referenzen, um ein vollständiges Bild deiner beruflichen Erfahrung zu erhalten. Hier kommst du ins Spiel: Informiere deine Referenzpersonen im Voraus, damit sie bereit sind, Auskunft über deine Arbeit zu geben.

6. Angebot

Das erwartet dich: Wenn alles gut läuft, freuen wir uns, dir ein Angebot zu unterbreiten. HR, der/die Hiring Manager sowie Kolleg*innen aus Finance, Legal und unser Gründerteam arbeiten gemeinsam daran, ein faires und motivierendes Angebot zu erstellen. Hier kommst du ins Spiel: Jetzt kannst du die Angebotsdetails überprüfen und uns deine Rückmeldung geben. Stelle alle Fragen zu Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten oder allem, was dir wichtig ist. Jetzt ist der Moment, deine Zukunft bei uns wirklich zu verstehen.

7. Einstellung

Das erwartet dich: Wir machen deinen Start bei Shiftbase offiziell. Du unterzeichnest alle notwendigen Unterlagen und beginnst deine Reise bei uns – in einer Rolle, in der deine Ideen wirklich etwas bewirken können. Hier kommst du ins Spiel: Glückwunsch, du bist jetzt ein Shiftbase! Feiere diesen neuen Abschnitt – du wirst Teil eines Teams, das Innovation, Zusammenarbeit und Wachstum großschreibt.

Bereit, Teil unseres Teams zu werden?

Für uns ist jeder Schritt ein beidseitiger Austausch. Während wir prüfen, ob du zur Rolle passt, bekommst du einen echten Einblick in unsere Kultur und unser Team. Wenn du Lust hast, etwas zu bewegen und mit uns zu wachsen, freuen wir uns, von dir zu hören!